해고 > 해고예고수당
게시판 운영방안
게시판 운영안내
닫기
사이트의 원활한 관리와 커뮤니티 활성화를
위하여 안내사항 공지합니다.

특정인 및 특정기업 대상의 유해성 문구,
상업적인 내용의 광고성 게시물, 불건전정보
등은 작성자와 동의 없이 운영자에 의해
수정 또는 삭제될 수 있습니다.

게시된 정보는 작성자의 주관적인 견해일 수
있으며, ‘게시물’에 대한 모든 법적인 책임은
작성자에게 있습니다.

기업정보 교환은 구직자들의 자발적인 정보의
전달에 그 목적이 있으며, 알바천국은 어떠한
법적인 책임도 질 수 없음을 알려드립니다.

알바천국은청년 노동권익 보호에 앞장서며,
양질의 컨텐츠를제공하기 위해
최선을 다하겠습니다.

11월30일까지 근무해달라고해서 그렇게 했어요

이** 24.12.04 조회 162
답변완료
  • 근로계약서작성함 
  • 임금월급 290원 
  • 총 근무일3개월 
  • 일 근무시간12시간 
  • 만 나이28세 
  • 상시 근로자수30명(* 사장님 제외) 

8월에 입사하여 꾸준히 잘 다니고 있었습니다. 일이 생겨 연락을 미리 드리고 하루 출근이 늦었습니다 그 이유 때문인지 모르겠는데 갑자기 11월30일 까지만 근무를 하고 다른회사를 알아보라는 식으로 얘기를 하더라구요 그래서 뭐.. 반박 할 틈도 없이 그냥 자리를 뜨셔서 11월30일까지만 근무를 했습니다 이 경우에 급여가 12월15일에 들어온다는데 더 빨리받거나 추가로 해고수당을 받을 수 있을까요? 돈이 조금 급해서 글 적어봅니다..

작성글 삭제하기
닫기
취소
게시글 신고하기
닫기

게시글을 신고하시겠습니까?

취소
게시글 신고하기
닫기

신고가 완료되었습니다.
확인 후 처리하도록 하겠습니다.
소중한 의견 감사합니다.

확인
알바상담센터 2024.12.04 16:46:43
A

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.



 



금품청산은 퇴사후 14일 이내에 하는 것이 원칙이므로 12월15일 임금지급은 법적으로 문제가 없으나 회사에 빠른 지급을 요청해 보시기 바랍니다.



 



회사의 근무 종료 통보가 해고인지 권고사직인지 여부에 대한 다툼이 있을 것으로 예상되며 해고라면 해고예고수당 대상이 됩니다.



 



청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하



 



청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를



 



무료로 지원하고 있습니다.



 



※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,



 



추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은



 



카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.



 



 



 



- 전화 상담: 1644-3119



 



- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터



 



- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/



 



 



 



※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니



 



고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※



 



 



 



감사합니다.



 

목록보기 고민상담 신청하기