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실업급여 여부 문의
전** 12일 전 조회 66
작성함
시급 14,000원
7개월
4시간
23세
2명(* 사장님 제외)
안녕하세요, 저는 26년 2월부터 8월까지 근무중인 근로자입니다. 개인 사정으로 그만 두려다가 원장님께서 근무 조건을 맞춰줄 수 있다고 하셔서, 1년 채우기까지 근무를 해볼까 고민중입니다. 다만 근무 조건 수정시, 주 15시간 미만으로 일할 예정이라 퇴직금 수령이 어렵다는 것은 알고 있습니다. 처음 근로계약서를 썼을 때 원장님께서 오래 일하면 실업급여를 받을 수 있다고 말씀하시어 그렇게만 알고 있었습니다. 근로계약서 작성시 제 2조 ’계약기간의 정함이 있음‘ 으로 체크되어있긴 하나 시작일만 기재되어있고 종료일이 기재되어있지 않음을 알게 되었고, 이런 경우 실업급여 수령이 어려울 수 있다는 것을 알게되었습니다. 근무 조건을 변경하면서 계약 기간을 명시하게 되면 이후 계약기간 종료로 처리될 수 있는지, 이걸 원장님께 여쭤봐도 될지 궁금합니다.
안녕하세요, 청소년청년근로권익센터입니다.
5인 이상 사업장의 경우 정규직 입사 후 2년 이내에 계약직 근로로 전환이 가능합니다.
실업급여 수급 요건에 관하여는 근로복지공단의 상담을 받아보셔야 합니다.
※ 만35세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 고용노동부(1350)를 통해 문의주시기 바랍니다. ※
※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니 추가 상담이 필요하시면 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주시기 바랍니다. ※
- 카톡 상담(ID): 청소년청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
- 전화 상담: 1644-3119
감사합니다.