1️⃣ 정기적 급여 지급 원칙이 지켜지지 않음 • 급여일이 사전에 명확히 고지되지 않거나, 이미 안내된 급여일이 회사 사정에 따라 임의로 변경됨 • 급여일이 주말이라는 이유로 지급이 지연되었으나, 전 영업일 지급이나 사전 안내는 없었음 • 지급 지연에 대해 공식적인 안내나 사과, 설명이 일관되게 이루어지지 않음 2️⃣ 임금의 반복적인 지연 지급 • 11월 급여: • 입사일이 말일이라는 이유로 지급이 지연 • 12월 급여: • 사장이 “1/15 지급”을 구두로 약속했으나 해당일 미지급 • 이후 “월~화요일까지 지급”으로 다시 변경됨 • 지급 일정이 구두로만 전달되고 수시로 변경됨 3️⃣ 사전 합의 없는 분할 지급 발생 • 임금은 근로자 동의 없이 분할 지급 • 분할 지급 사유에 대한 사전 설명이나 합의 없음 • 일부 직원은 전액 지급되었으나, 특정 직원(본인 포함)만 분할 지급되는 차별적 지급 구조 존재 4️⃣ 회사 명의가 아닌 개인 명의로 임금 지급 • 11월 급여: • 점장이 개인 사비로 임금 일부를 대신 지급 • 12월 급여: • 동일하게 개인 명의 계좌로 일부 지급 • 해당 지급 과정에서: • “사장에게 말하지 말라”는 요청이 있었음 • 입금자명이 회사가 아닌 개인 명의로 변경됨 • 이로 인해: • 임금 지급 주체가 불명확 • 정상적인 급여 관리 체계가 유지되지 않음 5️⃣직원별 상이한 설명 및 지급 방식 • 직원마다 급여 지연 사유에 대한 설명이 서로 다름 • 어떤 직원에게는 “개인 사정” • 어떤 직원에게는 “포스 정산 문제” • 본인에게는 설명 없이 분할 지급 • 급여 지급 관련 소통이 일관되지 않고 비공식적 •본인에게는 이유 설명 ｘ 이 매장은 임금을 정기적·일괄적·회사 명의로 지급하지 않고, 지급 시기·방식·주체가 수시로 바뀌는 비정상적인 임금 지급 구조를 반복적으로 운영해 보이는 정황이 있습니다. 이런경우도 제가 급여를 받었어도 노동청에 신고 사유가 되나요?