편의점 근무를 2월 9일에 시작하게 되어 처음에는 3개월 근무로 계약을 했으나 개인 사정으로 기간을 연장하게 되었습니다. 근로 계약서 같은 경우 처음 계약 할때만 쓰고 그 이후 연장 할때는 따로 작성하지 않았습니다. 근무는 주 5일 일요일 저녁 10시부터 아침 8시까지 총 10시간씩 일을 했고 시급은 공고에 올라올때 12030원? 아무튼 12000원대로 공고가 올라와 계약을 하여 근무를 하는데 월급의 3.3%씩 떼가고 고용보험이나 사대보험은 가입도 안해줬습니다. 물론 야간 수당도 받은적 없고요 주휴수당은 물어보니 시급에 포합되어있다 라고 하였고 알바도중 손님에게 폭행을 당했을때 병원비 지원에 관해서 물어봤을때 보험 가입이 되어있지 않아 줄수 없다고 하더군요 그리고 일을 하는중 이번 25년도 12월 중순이 지나 점장님이 회사 지침이라며 11개월을 일하고 1달 쉬고 그 다음달에 복귀 하는 식으로 다른 알바생들도 그런 식으로 하고 있다 라는 연락을 받았습니다. 퇴직금 관련해서 주기 싫어서 그러는 거냐 물어보니 회사 지침이 그렇다 하여 원래는 2월 9일에 그만 두고 퇴직금을 받으려고 했으나 그렇게는 어려울거 같아 어쩔수 없이 1월9일에 그만 두는 것으로 하였습니다. 퇴직금 받아서 자취방도 옮기고 또 자격증 시험도 준비하려고 하였는데 그 일들도 물거품이 됬고요 야간 수당은 확실하게 못 받았고 주휴 수당은 시급에 포함되는거라고 쳐도 12000원 시급에 주 50시간 일하는데 급여가 맞는지 잘 모르겠습니다 어떻게 해야할지 모르겠어요