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급여
박** 16일 전 조회 72
작성함
시급 11,000원
1개월
4시간
19세
1명(* 사장님 제외)
0. 시급 11000원, 주4일, 하루 3시간 30분 근무, 월급일은 매달 15일입니다. 12월 1일부터 25일까지 총 16일을 일했습니다. 1. 1월 15일에 12월 1일부터의 급여를 한꺼번에 받기로 되어 있는데, 지금 그만둔다면 지금까지 일한 만큼의 급여(16일분)는 1월 15일에 들어오는 건가요? 2. 면접 당시 6개월 일하겠다고 말씀드렸는데 근로계약서를 작성할 때 그냥 1년이라고 써두는 거라며 1년으로 작성하셨거든요. 계약서대로 1년 동안 일하지 않은 게 문제가 될까요?
안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 금품청산 기산점은 지급사유가 발생한 때 즉, 근로관계가 종료된 때이며, 임금마감일과 임금지급일이 각각 달리 정해져 있는 경우라 하더라도 임금마감일 또는 임금지급일과 관계없이 퇴직할 때가 기산점이 됩니다.
계약기간 도중 퇴직하는 경우 사업주는 근로자를 대상으로 손해배상을 청구할 수 있으나, 실무적으로 극히 드뭅니다.
감사합니다.
※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※
※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.