야간 편의점 도중 사장님이 바뀌었습니다. 24년 10월부터 금토일 야간 편의점 아르바이트 시작해서 25년 7월에 갑자기 해고가 되었고(사전에 예고 없었음, 전 사장이 가계를 넘겨줌) 2주 후 다시 해당 편의점에 재취업했습니다. 이때, 전 사장님이 저를 추천해서 현 사장님이 저를 뽑았고 전 사장님은 도와준다는 명목으로 편의점에 계속 근무를 하는 상황이었습니다. 이후 저는 다시 25년 11월까지 근무를 하는 도중 다시 갑작스럽게 해고를 당했고 이유는 편의점 야간 운영 중단이었습니다.(이 역시 사전에 예고 없었음) 근로계약서는 쓰지 않았습니다. 신고를 할건데 전 사장님이 연락책을 도맡아서 저는 현재 현 사장님의 전화번호가 없어 노동포털에 신고하려다가 잠시 막혔습니다. 질문 1. 현 사장님 전화번호가 없는데 전 사장님 전화번호를 기재할까요? 아니면 알 수 있는 방법이 있을까요? 질문 2. 신고 내용은 주휴수당 미지급, 해고예고수당 미지급, 퇴직금 미지급으로 할 생각입니다. 주휴수당은 아마 받을 수 있을 것 같은데, 해고예고 수당의 경우 해고 통보 당시의 통화 내용 녹음이 없는데(문자도 없음) 이 경우 지급이 힘들까요? 또, 퇴직금도 위에 언급한대로 잠시 일을 안한 적이 있는데 받기 힘들까요? 질문 3. 노동포탈 기본 증빙 자료가 근로계약서, 급여명세서, 급여계좌 거래내역서, 4대보험 가입 확인서인데 저는 급여계좌 거래내역서만 가지고 있습니다. 없어도 괜찮을까요? 질문 4. 해당 경우는 누가 돈을 지불하나요? 전 사장, 현 사장 반반?(정확히는 근로일에 따라) or 현 사장이 전부? 현재 증빙자료: 급여계좌 거래내역서