본인은 2025년 3월부터 2025년 12월까지 시급제로 근무하였습니다. 2025년 8월 급여가 생계를 유지하기 어렵다는 판단해 퇴사 의사를 밝혔습니다 사용자는 본인을 붙잡기 위해 스토어 수익 8% 지급과 시급 14,000원 인상,근무시간 5시간에서 7시간으로 연장하기로 약속하였습니다. 이 약속을 믿고 근무를 계속 유지하였습니다. 그러나 이후 사용자는 “언제 14,000원이라 했는지 기억나지 않는다”, “13,000원이라고 말했다” 등으로 말을 번복하였고, 결국 “그럼 13,500원으로 하자”고 다시 제안하였습니다. 즉, 시급과 근로조건이 사용자 발언에 따라 계속 변경되는 상황이 반복되었습니다. 퇴사 후 정산 과정에서는 기존에 사용자 스스로 약속했던 시급 14,000원 또는 13,500원은 모두 무시되고, 근로계약서 초안에 적힌 시급 12,000원 기준으로 급여가 산정해 지급하겠다고 통보했고 임금을 12월 10일과 1월 10일로 분할 지급하겠다고 주장했습니다. 또한 사용자는 근무 중 “2주에 한 번씩 유급으로 쉬라”는 지시를 하였으나, 퇴사 정산 시 해당 유급일을 모두 무단 공제하여 미지급하였습니다. 또 문제 있으면 노동청으로 가라며 협의를 거부했습니다. 이에 본인은 ① 약속된 시급(사용자 제시 14,000원 또는 13,500원) 기준으로 한 미지급 임금 및 차액 지급, ② 사용자 지시에 따라 부여된 유급휴일 임금 지급, ③ 근로기준법 위반 여부 확인 을 요청드립니다. 본인은 통장 내역, 근로계약서(초안), 시급 관련 대화·문자, 유급 관련 내용, 근무기록 등 입증자료를 모두 보유하고 있습니다.