처음 알바 면접 보러 갔던 날 저에게 바로 출근해달라고 하셨고 알바 시간도 정했습니다. 목금, 5.5시간씩 일을 하기로 했습니다. 면접 당시에 혹시 나중에 근무 시간이 늘어나거나 요일이 늘어나면 주휴수당 나오냐고 물었을 때 당연히 나온다며 얘기했습니다. 그러고 최근 수요일도 출근을 부탁하셔서 주휴수당이 당연히 나올테니(5.5x3=16.5시간) 저는 하겠다고 했고 그 다음주부터 수요일도 출근을 했습니다. 수요일에 출근을 했더니 갑자기 수,금은 1시간씩 일찍 퇴근하라고 하시더군요. 이유를 물어보니 주휴수당을 안 주기 위함이라고 하셨습니다. 이런 식으로 시간을 줄여 주휴수당을 안주겠단 얘기를 저에게 처음 수요일 출근을 부탁했을 때 말을 했어야하는 부분 아닌가요? 그리고 어쩌다 사장님께서 제 퇴근시간을 착각하셔서 제가 원래 퇴근보다 늦게 퇴근하여서 그 주에 주휴수당이 나온 적이 있었습니다. 그 주는 총 15시간 일을 했고요. 근데 그 다음주에 출근했더니 원래 퇴근보다 더 일찍 가라고 하시더군요. 이유를 물으니 저번주에 자신의 실수로 늦게 퇴근해서 주휴수당이 나오니 오늘 일찍 퇴근해서 주휴수당 없는걸로 하자는 식으로 하셨습니다. 너무 말이 안되는 얘기라고 생각되어 그냥 원래 퇴근시간에 가면 안되겠냐고 해서 그냥 알겠다고 하셨습니다. 그러고 월급을 받았는데 주휴수당이 안 들어왔습니다. 연락을 드려 주휴수당 안들어왔다고 하니 사장님께서 자기때문에 늦게 퇴근해서 그 다음주에 일찍 가라고 하지 않았냐, 그리고 너가 더 있겠다고 하지 않았냐 이런 말씀을 하셨습니다. 정말 이해가 가지 않아서 계속 따지니까 선심쓰듯 준다고 하시고 그제서야 주휴수당을 받았습니다.. 이런식으로 해도 되는건가요… 처음 면접 때 분명 주휴수당 주신다고 했는데 어떻게든 안주려고 주에 14.5시간을 맞추십니다… 그리고 사장님이 가게 안 계실 때 씨씨티비로 일 제대로 하는지 안 하는지 지켜보신다고 하셨습니다. 이거 불법으로 알고있는데 맞나요? 신고 가능한 부분입니까?