Q * 근무시간, 상시 근로자 수에 체크한 숫자는 정확하지 않습니다.
이유는 밑에 적은 것들을 읽다보시면 이해되실 것입니다. *

1. 근로계약서에 관해

- 8/25 (토) 부터 근무 시작했습니다. 근로계약서라는 단어 자체를 언급조차 안하셔서 제가 작성하자고 3번 말씀드리자 10/27 (토) 에 작성했습니다.
작성하지않으려했던 것, 혹은 늦게 작성한 것에 대해 신고 가능한지, 가능하다면 매장은 어떤 처벌을 받는지, 저에겐 어떤 이득이 있는지 궁금합니다.

2. 연장수당, 조기퇴근에 대해

- 8/25 (토) ~ 9/30 (일) 까지 9:30AM~13:30PM (4시간) 오픈 알바를 했습니다. (10월부턴 시간대를 변경했습니다.)
하지만 제시간인 13:30PM에 퇴근한 적은 단 1번밖에 없습니다.
모두 조기퇴근, 혹은 연장근로를 했는데요. 이 때는 근로계약서를 작성하지않은 상태였습니다.
저와 상의 없이 일방적으로 퇴근시간을 정했고, 퇴근시간 10~15분 전에 통보했습니다.
예) 퇴근시간이 12:00PM일 때 - 11:50PM쯤 "오늘은 12시에 퇴근하세요"
퇴근시간이 14:30PM일 때 - 14:15PM쯤 "오늘은 2시 30분에 퇴근하세요"
조기퇴근을 원한 적도, 연장수당을 받은 적도 없습니다.
주말 9:30AM~13:30PM (4시간) 근무하기로 한 것에 대한 증거물은 알바몬 구인글 캡쳐 자료 (주말 9:30AM~13:30PM 근무라고 적혀있는 사진) 가 있고,
퇴근시간이 적힌 증거물은 근무일지 (회사가 수거해감) 와, 개인적으로 메모장에 적은 것이 있습니다.
조기퇴근, 연장수당에 대해신고 가능한지, 가능하다면 매장은 어떤 처벌을 받는지, 저에겐 어떤 이득이 있는지 궁금합니다.

3. 출근시간에 대해

- 10/6 (토) 부터 마감 출근으로 시간 변경을 했습니다.
마감 타임으론 첫 출근이었던 10/6 (토) 에 15:00에 출근했고, 근로계약서에도 15:00 출근으로 적혀있습니다.
하지만 10/6 (토) 부터 지금까지 15:00에 출근한 적은 단 1번밖에 없습니다.
전부 당일날 몇 시간 전 상의 없는일방적인 통보로 15:30PM~16:30PM 사이에 출근할 것을 요구했고, 저는 맞춰줬습니다.
당일날 상의 없는 일방적인 통보로 출근시간 조정하는 것에 대해 10/28 (일) 에 불만을 표출했지만,
11/3 (토), 11/4 (일) 에 16:00PM 에 출근할 것을 요구했고,
11/9 (금) 에 "앞으로 15:00PM 이후 출근은 힘들다"고 매니저님께 문자를 보내자,
"이사님이 16:00 출근으로 마무리 지었는데 얘기 못들으셨냐" 라는 답을 받았습니다.
이사님께 연락드려보니 매장 상황에 따라 유동적으로 변경한 것이라하셨지만,
저와는 일절 상의도 없었고, 11월은 쭉 16:00 출근이라는 정확한 말조차 전달받지 못했습니다.
이에 대해 11/10 (토) 에 매니저님과 짧게 대화를 나눴을 때,
제 얘기를 들으려하지않으시고 말을 계속 끊으면서
"혼자만의 세계에 갇혀 왜 그러시는지 모르겠디", "마치 일을 더 하고싶어하는 알바생에게 일을 시켜주지않는 것 마냥", "왜 오해하시냐"
라는 말까지 했습니다.
출근시간을 상의 없이 변경하고 당일 통보한 것에 대해, 그리고 근로계약서에 작성된 출근시간을 위반한 것에 대해
신고 가능한지, 가능하다면 매장은 어떤 처벌을 받는지, 저에겐 어떤 이득이 있는지 궁금합니다.

4. 야간수당에 대해

- 항상 22:30PM에 마감을 하고, 연장수당을 받아본 적이 없습니다. 22:30PM까지 매장에 있는 직원, 알바생은 2~3명입니다.
하지만 하루에 출근하는 직원, 알바생 (주방, 홀) 을 모두 합치면 5명 이상입니다.
이사님께 연장수당이 없냐고 여쭤보자 "야간수당은 해당 없어요. 원래 하는 시간이 그 시간인데." 라는 카톡 답을 받았습니다.
연장수당을 받을 수 있는 것인지, 만약 받을 수 있는 것이었다면
여태 받지 못한 것에 대해 신고 가능한지, 가능하다면 매장은 어떤 처벌을 받는지, 저에겐 어떤 이득이 있는지 궁금합니다.

여기까지 자세한 답변 부탁드립니다.
감사합니다!

* 모든 대화 내용은 문자, 카톡 캡쳐 증거물이 있습니다. *