안녕하세요 현재 알바하는 곳에서 주휴수당을 지급을 안하여서 나갈 때쯤에 노동청에 신고하려고 합니다. 지급 인정이 되는 지와 필요한 추가 자료들이 있는지 문의드립니다. 24년 10월부터 일을 하기 시작했고 현재까지 근무를 하는 중입니다. 알바 첫날에 근로계약서와 주휴수당을 여쭤보니 지금은 일이 바쁘니 나중에 이야기하자, 라는 식으로 이야기 하시고는 아무 말이 없으셨습니다. 그리고 지급된 급여를 보니 주휴수당은 제외된 상태였습니다. 매장에서 일하는 다른 알바생들에게 물어보니 전부 지급받지 못한 상황이었고요. 지방이라서 대부분 알바들이 주휴수당을 주지 않아서 어쩔 수 없이 계속 일을 했습니다. 그리고 며칠 전에 새로 들어온 알바생이 사장님께 주휴수당 안주냐고 따지자 그 알바생만 몰래 챙겨주고 심지어 그 알바생은 15시간 미만으로 시간을 조정하는 것 같더군요. 제 근무시간은 분명 초창기에 의논했을 때는 주2일이었는데, 사장님이 계속 대타를 부탁하시고(카톡으로 남은 기록 외에도 구두로도 많이 부탁하셨습니다.) 그러다보니 제 근무시간이 일정하지 않은 날이 많았습니다. 그래도 대부분의 근무시간은 주 15시간이 넘는 상황이었고요. 지금 준비해둔 것들입니다 1.알바 들어왔을 때(24년 10월)부터 달력에 근무시간을 표시해둔 것 2.일하는 곳에서 따로 달력에 근무시간 표시해 두는 달력 사진(그 이전년도는 사장님이 버리셔서 따로 없습니다.) 3.사장님이 입금해주신 알바비 내역 캡쳐본 4.대타를 부탁하신 카톡 내역 캡쳐본 혹시나 필요할까 싶어서 지금까지 못받은 주휴수당들 전부 년도별 시급에 따라서 직접 다 계산하여 엑셀 파일이랑 pdf 파일로 만들고 있는 중이고요. 그 외에 필요한 것들이 있는지 궁금합니다.