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해고 > 부당해고
퇴사 통보
임** 1일 전 조회 32
상담대기
- 근로계약서
작성안함
- 임금
주급 300,000원
- 총 근무일
- 일 근무시간
3시간
- 만 나이
24세
- 상시 근로자 수
1명(* 사장님 제외)
Q
최근 학원에서 월~금 오후 5시~8시, 총 8일간 근무했습니다. 근로계약서 작성을 여러 차례 요청했으나 원장이 계속 미루어 끝내 작성되지 않았습니다. 첫 주 근무 후 원장 선생님이 근로계약서가 작성되지 않았다는 이유로 주급 지급을 제안했습니다. 근무 6일째 원생 중 한 명이 성희롱성 발언을 해 원장 선생님께 보고했으나, 증거를 확보해 보자며 별다른 조치를 하지 않았습니다. 이후 수학여행으로 원생이 줄었을 때, 할 일이 없을 것 같다며 출근 여부를 반복적으로 물었고, 출근하지 않겠다고 하자 보내주었습니다. 그러나 이후 문자로 사건을 덮고, 원생 감소를 이유로 해고를 통보를 당했습니다.
1. 알바 앱에서 채용한 정보가 남아있을 것 같고, 가족과 통화하면서 면접 결과와 계좌번호를 알아갔다는 내용, 급여 이체 내역, 문자 내역이 남아 있는데 이걸 이용해서 할 수 있는 일이 있을까요?
승산없이 신고해봤자 의미가 없을 것 같아서 여쭤봅니다.
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1. 알바 앱에서 채용한 정보가 남아있을 것 같고, 가족과 통화하면서 면접 결과와 계좌번호를 알아갔다는 내용, 급여 이체 내역, 문자 내역이 남아 있는데 이걸 이용해서 할 수 있는 일이 있을까요?
승산없이 신고해봤자 의미가 없을 것 같아서 여쭤봅니다.
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잠시만 기다려주세요!
공인노무사가 직접 답해드리겠습니다.
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