안녕하세요, 스타트업 기업에 다니고 있는 청년입니다. 지난 3월 23일부터 근무를 시작했고, 3개월의 수습 기간을 지나는 중입니다 (6월 22일 수습 만료) 면접시 연봉, 식대, 복리후생 등에 대한 문의를 했으며 연봉은 3300에 식대는 회사에 출근하면 식사를 제공한다고 안내를 받았습니다. 그래서 점심시간이면 대표님/팀원 모두 함께 식사를 했었습니다. 4월 22일 저녁, 대표님이 단체톡에 "팀이 커지면서 시간조율 메뉴 선정이 어려워졌으니, 내일부터 식사는 각자 사비로 해결합시다"라고 긴급 공지를 했습니다. 이해가 되지 않지만 아직 수습이고 분위기를 읽어나가는 중이라 따로 반응을 할 수 없었습니다. 그렇게 시간이 흐르면서 사비로 해결하거나 도시락을 싸다니는데, 갑자기 남자들끼리 회사에서 요리를 해먹기 시작했습니다. 팀원 중 1명인 데이비드님이 요리를 하면 다른 남자들은 기다렸다가 다같이 주방에서 식사를 합니다. 처음에는 "저분들(대표님1, 대표님2, 데이비드님)끼리는 대학교 동기니까 그렇겠거니"하고 넘어갔지만, 새로운 팀원들이 생기면서 남자들만 하나 둘 모아 다같이 식사를 하기 시작했습니다. 그렇게 현재 남자 7인이서만 같이 식사를 합니다. 참고로 식재료는 법인 카드로 구매하고 다같이 나눠먹으니, 남자들만 식대를 지원받는 중이라는 생각을 떨칠 수가 없습니다. 저를 포함해서 회사에 나오는 여자들 3인은 식대 지원도 없고, 사비로 식사를 해결하고 있다보니 남녀차별이라는 생각이 계속 듭니다. 이태원 물가를 생각하면 한달 점심 식사 비용이 30만원이라 쳤을 때, 1년 기준으로는 360만원 정도 차이가 있으니까요. 남자라는 이유로 360만원을 더 받고, 여자라는 이유로 360만원을 잃고 있다 생각이 듭니다. 뿐만 아니라 면접에서 분명히 식대는 지원이 된다고 공지했기에 3300이라는 이전 직장보다 작은 연봉에도 입사를 결정했었습니다. 하지만 입사 후 1달이 지난 뒤 하루 아침에 식대가 사라졌고, 남자들만 지원을 받고 있는 상황에서 이 불공정한 상황에 대해 이야기를 해야겠으나 HR팀은 없고 모든건 대표님의 주도하에 이루어지며, 수습 기간이기에 이야기를 하기 더 어려운 상황입니다. 게다가 식대 지원 관련해서는 계약서에 작성되어 있지 않고, 이 회사에 면접을 보러 왔을 때에도 공고를 보고 온 게 아니라 지인 회사에 놀러 갔다가 대표님과 우연히 이야기를 하게 되어 입사하게 되었습니다. 그래서 식대 지원 관련된 증거가 없어서 이 부분을 어떻게 해결해야하나 고민하고 있습니다. 곧 3개월의 수습이 끝나면 대표님과 이야기하는 시간이 있습니다. 여기서 질문은, 1. 식대 관련 불공정함을 이야기해도 괜찮은 걸까요? (계약서에 명시되지 않았으니 우리는 의무가 없다. 라고 하실까봐요) 2. 4월 23일부터 식대 지원이 중단되었는데, 지난 2달간 지원받지 못한 식대 관련해 지원 요청해도 괜찮을까요? 3. 식대 관련 증거가 없으니 불공정하다 느껴져도 참아야 하는걸까요? 감사합니다.