안녕하세요. 1년 6~7개월 정도 일한 알바생인데, 퇴직금을 받을 수 있는지 노무사님이나 전문가분들의 조언을 구하고자 글을 올립니다. 우선 저는 입사 이래 근로계약서는 단 한 번도 작성하지 않았고, 사장님이 매달 월급이 100만 원이 넘으면 4대 보험 대신 3.3% 사업소득세만 떼고 급여를 지급해 왔습니다. 가장 애매한 부분은 근무 시간인데, 전체 기간 동안 고정 스케줄이 아니라 시간 변동이 아주 심하고 불규칙했습니다. 최근에는 목, 금, 토요일에 6시간씩, 일요일에 8시간씩 해서 일주일에 약 26시간 정도 고정으로 일하고 있습니다. 하지만 예전에는 새벽까지 연장 근무를 해서 일주일에 20~30시간을 훌쩍 넘기기도 했고, 반대로 스케줄이 줄어서 일주일에 하루만 출근해 14시간 이하로 일하는 등 주 15시간 미만으로 일했던 주나 달도 중간중간 섞여 있습니다. 하루동안 15시간 일한적도 있었구요. 다행히 그동안 일했던 날짜와 구체적인 출퇴근 시간이 전부 적혀 있는 근무 기록 앱 화면을 캡처본으로 다 가지고 있고, 급여를 받은 통장 내역도 확보할 수 있는 상태입니다. 제가 궁금한 점은 세 가지입니다. 첫째, 사장님이 근로계약서 미작성이나 3.3% 세금 공제를 이유로 퇴직금 지급을 거부할 수 있는지 궁금합니다. 둘째, 근무 시간이 불규칙해서 중간에 주 15시간 미만인 기간이 섞여 있다면, 그 기간만 제외하고 주 15시간 이상 일한 기간만 다 합산해서 1년이 넘으면 퇴직금 청구가 가능한 게 맞나요? 마지막으로, 만약 사장님이 거부해서 제가 가진 근무 기록과 통장 내역으로 노동청에 신고한다면 퇴직금을 무사히 받을 수 있을지 알고 싶습니다. 답변 부탁드립니다!