Q : 최저임금 6030원에 상여금이 포함되어 1.5배가 된다고 가정했을때 9045원이 되는데요 현재 최저시급 정책방향도 만원을 향해가고 있고 실제 매년 평균 7%정도씩 오르고 있습니다. 근데 내년에 최저임금이 7% 오르고 회사 임금협상안이 3% 오르게되면 원래대로 라면 각각 6452원 , 6210원이 되는데요 이때 상여금이 포함한 상태에서 계산하게되면 9316원이 됩니다. 기본시급 6210원 + 상여시급 3106원으로 최저임금보다 기본시급이 낮아지는 현상이 발생하는데요 이처럼 상여금이 포함되어 시급이 책정이되어도 기본시급에 대한 보장을 받을 수 있는지 궁금합니다.