Q : 시급5500받고 일하는 편순이입니다. 알바한지 두달정도됐는데 사장님이 너무별로라 그만둘려합니다. 제가 알바하기전에 일하던 사람이 끝날때쯤 사장님한테 노동청에 근로계약서 안적은거랑 최저못받은거 신고한다고 최저임금 못받은거 달라고 했나봅니다. 근데 그걸 사장님이 저한테 말하면서 자기는 아무잘못없다는듯이 신고하라했답니다. 저한테 너는 그러지마라 라는식으로 가오부리는건지 진짜 무뇌라서 위법행윈지 모르는지 끝까지 갈거라고 저한테 뭐라하는겁니다. 그 전 알바생을 모르기때문에 돈을 받앗는지 못받앗는지는 전혀모릅니다. 어쨋든 제가 알바처음할때 일이 쉬우니 최저는 별말안하고 주휴수당을 달랬는데 사대보험들어야 받는거라며 구라치면서 보험료 내면 저도 남는거없다는싣으로 구라치길래 알앗다고 그럼안받는다 했습니다. 버스비가 육만얼마나오는대 사장이 대신 버스비 5만원 챙겨준다했습니다. 주휴에다 최저받음 택도안되는 돈이지요ㅋ 그러다 월급날 버스비3만원만 넣엇길래 안그래도 최저도 주휴도못받는데 이런거까지 약속안챙기니 화나서 이것저것 알아보다 사대보험 관계없이 주휴수당을 받을수 있다는것을 알게되었습니다. 저는 이것을 말하고 주휴수당 달라하니 저한테 욕을하며 돈이없는데 어케주냐면서 법대로 할거면 난아무잘못없으니 노동청에 신고해라 이러는거입니다. 일단 이일은 흐지부지 끝났는데 제가 이번달 알바끝나고 월급받고 못받은 주휴수당달라고 할겁니다. 안주면 사장님이 말한대로 노동부에 신고할 생각이고요.. 일단 하루에 8시간 일하는거 증거모으고있고 농협앱에서 사장한테 최저못받고 월급받은 증거도있습니다. 이거두개가지고 신고가능한가요? 그리고 보통사장님들은 신고한다고하면 배째라는식으로 나오나요?