Q : 2016년 9월 12일부터 2016년 11월 21일까지 아르바이트를했습니다. 아르바이트를 관두고 주휴수당을 사장님한테 달라그랬는데 (시급7000원에 구두계약으로 일했었습니다).근데 사장님이 아래같이 설명과함께 금액을보내셧는데 이게제가받아야되는 주휴수당이 맞는건가요??(3번째문항보시면 각입사자출근일지에 시급 6030이 적혀잇다햇는데 시급7000원으로 구두계약했을뿐더러 제가 제 출근일지기록 사진으로 가지고 있는데 6030원이 적혀있지도 않습니다)ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ1.일단 협의하고 확인이 중요하니 찾아오기바람1.취업규정에 입사 3개월 미만은 법정시급 6030원의 80~90 지급가능한 전습기간 법정기준이 있고1.해당노래연습장도 첫시작 채용시 시급 6030원이 각입사자 출근일지에 적색으로 명시 되어있음1.모든 취업자는 간편 시급계산을 원하여 시급 정할 때 시급에 주휴수당 및 각종수당을 포함한(현 7.000원 및 7.200원)시간급으로 계속해온 관행이며 금액차이도 별로없어 그 어떤 이의나 불만도 없이 진행하고있음1.이미나간 3회금액을 입사 3개월 미만으로 법정기초시급 6030원에 주휴수당 첨가하여 정산하고 그차액(48.650원)을 송금하니 참고하기 바람1차 154시간 × 6030원 차액 46.620원2차 168시간 × 6030원 차액 33.040원3차 133시간 × 6030원 차액 -31.010원합계48.480원