Q : 금요일, 월요일 이틀 일하고 부당하다 생각되어 그만 뒀습니다.일단은 월요일에 일하다가 개인적으로 손님께 팁 1만원을 받았는데 매니저가 그걸 보더니 뺏어가더군요. 나중에 돌려받을 수 없냐고 물으니까 회사 규칙 상 팁은 직원끼리 나눠가지는 거라고 했습니다. 이 1만원으로 직원끼리 맛있는 걸 사먹으면 된다네요.. 결국 돌려받지 못했습니다. 물론 전 팁 받은날 바로 그만뒀기 때문에 그 1만원으로 이익받은 것도 없었구요. 저는 팁을 나눠가져야 한다고 사전에 들은 적이 없었는데 원래 개인적으로 팁을 못받는건가요?둘째로, 원래 근무시간이 10시부터 15시까지인데 금요일은 일이 좀 일찍 끝나서 2시반에 끝났습니다. 바로 퇴근하진 않고 3시까지 기다렸다가 직원들이랑 식사 같이 하고 퇴근했습니다. 근데 금요일에 30분 못채운걸 시급에서 빼겠답니다. 제가 알기로는 식사시간까지 포함해서 근무시간이 좀 비더라도 처음 약속한 시간만큼 받는 거라고 알고있는데, 심지어 10시~15시 사이에 직원 점심시간은 없고 일 다 끝나고나서 먹고 오는 겁니다. 근데 시급에서 빼는게 맞는건가요?마지막으로, 이틀 일한 급여를 정산하려니까 갑자기 3.3% 소득공제를 해야 한다고 합니다. 제 일당이 35,000원이고 그마저도 30분 비었다고 3,500원 뺐고 제 팁 1만원도 뺐는데 원래 알바도 소득공제를 해야하나요? 그리고 급여 정산하려면 신분증과 통장 사진이 필요하다기에 신분증은 주민번호 뒷자리를 가려서 보냈습니다. 그랬더니 주민번호를 확인해야 한다면서 사진을 다시 보내달라네요. 급여정산하는데 주민번호가 왜 필요한건지도 궁금합니다..