Q : 방학하자마자 12월 16일 금요일에 인수인계 3시간 받고 바로 ＇토 오후6시~12시 일 오후6시반~12시반 월 오후7시~12시＇ 이렇게 알바를 하기로 했고 12월 19일까지 인수인계포함 네번을 나갔습니다. 당구장알바인데 저는 비흡연자이고 주변에 흡연자가 없어 잘 몰랐는데 직접 알바를 해보니 담배냄새맡는것이 너무 고통스럽고 두통까지 안겨주어서 그만두어야겠다고 생각했고 19일 월요일에 못할것같다고 말씀드렸습니다. 사장님이 알바 구인사이트에 지금 바로 올릴테니까 시간을 달라고 알바 구해지면 안나와도 되고 알바를 못구하면 크리스마스이브와 크리스마스까지만 나와달라고 하셨습니다. 알바 당일에 부모님께서 담배냄새때문에 힘든데 왜 억지로 나가야하냐며 못가게하셨고 오후 여섯시 출근이었던 당일 오전에 죄송하다고 못갈것같다고 말씀드렸습니다. 인수인계 알바비는 당일 현금으로 지급받았고 나머지 사흘에 대한 알바비는 지급을 받지 못했습니다. 지금에서야 사장님이 구인글을 19일 당일에 올리지 않으시고 23일에 올린걸 발견했습니다. 계속 죄송하다고 말씀드렸고 의무고지기간이 있는것은 아니어도 제가 책임감없이 안나간거라고 생각했기때문에 죄송하다고는 계속 말씀드렸습니다. 그런데 갑자기 손해배상청구를 운운하시면서 버릇없다며 감정상하는 얘기까지 꺼내시는데요, 손해배상은 영업비밀이나 기밀사항같은 것에 누를 끼치는 것 외에는 제한적이라고 알고있습니다. 근로계약서같은것도 쓰지않았고 애초부터 법대로 한것도 아니었으면서 왜 이런상황에만 법을 운운하시는지 이해가 가질 않습니다.