Q : 작년 9월부터 시급 6300원을받고 토,일 9시간씩 근무를 시작했습니다.일을 계속 하다가 1월부터 약 두달정도 2월20일까지 일을 잠시 쉬다가 이 시기부터 다시 일을 시작했습니다.9월 처음 시작할 당시에 수습기간이라 10%를 제외하고 한달간 시급5670원으로 근무를 했고 2월 다시 근무를 시작할때도 수습기간이라는 명분으로 한달간 시급5670원으로 근무를 했습니다.이전에는 근로 계약서를 작성하지 않았는데 2월 20일 다시 돌아가니 근로 계약서를 작성 하라고 해서 작성을 했습니다.근데 이 근로계약서에 주휴수당 포함이라는 글이 명시 되어있었고 시급은 6300원으로 명시가 되어있었습니다.하지만 제가 알기로는 주휴수당만큼의 금액이 지급되지 않는다면 주휴수당이 적용이 가능한 것으로 알고 있습니다. 그래서 질문을 드리는데요 (1)시급 6300원일때 1주 지급받은 금액 113400원시급 6030원일때 1주 지급 금액 108540원 (18시간 근무) 이때 주휴수당 21708원 => 1주 지급 금액 130248원130248-113400=168481주일당 16848원 지급 X (2)시급 6300원일때 1주 지급 금액 113400원 이때 주휴수당 22680원 => 22680원 지급X둘중 어느경우로 주휴 수당을 계산 해야 하는건가요??