Q : 안녕하세요 노무사님! 앞에 질문에 답변해주셔서 감사합니다! 한가지 더 여쭤볼 일이 생겨서 글 남깁니다ㅠㅠ어제 권고사직 통보를 받고 한달 유예기간동안 지금 일하던 것과 똑같이 일을하는 줄 알았는데 점장님 왈 회사 측에서 두가지 안을 줬다고 하시며 말씀하셨는데1. 12월 말까지 일하고 그만두면 보상금을 주겠다(이 보상금이 한달치 월급이냐 했더니 일주일치를 더 주는 것이랍니다)2. 유예기간이 1월 21일까진데 그 때까지 일하려면 주에 이틀만 나와라. 그렇게 3주간 6일을 나오는 것이다. 그것보다 12월 말까지하고 6일치 임금을 더 받아가는 것이 더 좋지않냐고 하셨습니다. 이 말을 듣고 저는 생각할 시간을 달라고 이야기 하였더니 시간을 줄 수 없다 지금 당장 결정하라고 하십니다. 그래서 계속 거부했더니 사장님이랑 통화하고 오시겠다고 하셨고 그 후에도 시간을 줄 수 없다고 지금 결정하지 않으면 1월 21일까지 그 시간동안에 이틀씩 3주만 나오는걸로 알겠다고 하셨습니다. 저는 어제 통화까지만 해도 한달 유예기간 동안 저를 터치할 수 없다고 들었고 또 그렇게 알고 있었는데 지금와서는 말이 다릅니다. 그리고 권고사직으로 사직서를 내버린게 걸리는데 그 사직서도 출근하자마자 다른 직원이 본인 퇴근하기 전까지 받아놓으하고 했다면서 쓰라고 하길래 제가 생각할 시간을 달라 이거 쓰면 나는 그냥 아무것도 할 수 없지않냐고 하니 그냥 확인만 하는거라며 무작정 쓰게 했습니다. 저는 더 일할 생각이었고 한달만 더 하면 퇴직금도 받을 수 있었고 경영상의 이유라고 하지만 1층 매장 닫아도 지하에 매장이 하나 더 있고 다른 곳에도 세개의 매장이 더 있습니다. 과연 오늘 나눴던 대화들이 정말 저를 위한 최선의 방법이었을까요? 그리고 권고사직 유예기간동안에는 근무일수를 회사 측 마음대로 줄일 수 있다는데 맞는건가요? 저는 21일까지 18일 정도를 더 일할 수 있는데 단 6일만 나오라며 스케줄을 주겠다는데 납득이 가능한 상황인가요? 제가 오늘 저 위에 두개의 안을 선택하지 않았기 때문에 그 후에 12월 말까지 근무한다고 이야기해도 보상금은 (6일치 임금) 회사에서 지급하지 않는다고 합니다. 모든걸 다 통보하고 결정하고서는 저보고 강요하듯이 이야기합니다. 증거도 남겨두었습니다. 글이 길어졌네요ㅠㅠ가장 궁금한 점은 유예기간동안 회사 측 마음대로 근무일수를 줄이고 통보할 수 있는지 그리고 이런경우엔 제가 대처할 방법은 없는지... 제발 도와주세요ㅠㅠ