Q : 안녕하세요^^저는 지금 어떤 곳에서 5개월째 아르바이트를 하고 있습니다. 그런데 매번 월급이 덜 들어오는 것이 주휴수당을 주지 않기 때문인것으로 보입니다.제가 처음에 들어왔을 때 7월 18일부터 10월 18일까지 3개월짜리 계약서를 쓰고 지금은 계약서를 더 쓰지 않고 일하고 있습니다.여기서 문제가 되는 것이 처음에 계약할 때는 하루7시간 주5일로 계약을 썼는데, 10월부터는 제가 평일이 아닌 주말만 8시간씩 일을 하기로 구두로 바꿨습니다. 10월 18일까지는 평일로 계약되어있는데 10월 다 주말로 바뀐겁니다.1) 주휴수당을 받기 위해 계산하는데 10월 1일~18일까지를 주휴수당 주 16시간으로 계산해서 받아낼수 있을까요? 그리고 그 이후로 계약서를 쓰지 않았는데 11,12월의 주휴수당(주16시간 근무)도 받을수 있을까요?2.) 그리고 7월과 8월의 근무시간은 제가 가지고 있지 않아 정확한 계산이 힘듭니다. 그쪽에서 기록된 일지를 확인해보고 싶은데 보여달라고 했을 때 보여주지 않는다면 법적으로 강제로 볼 수있는 방법이 있을까요?3) 추가로, 제가 고용보험 하나만 적용이 되어 있는데 그렇다면 월급은 고용보험 0.65%를 제외하므로[ (일한시간 X 시급 + 주휴수당) - ((일한시간X시급+주휴수당) X 0.0065) + 식대 ]이렇게 계산하면 맞는건가요? 고용보험이 들었다면 사업소득세 3.3%는 떼지 못하는 건가요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다!