한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

1. 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정 출근일 개근하면 발생하며, 1주만 일하고 그만두는 경우와 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다.(4주 미만 단시간 근로자의 경우, 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음) 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [1주 소정근로시간 / 40시간 x 8 x 내 시급]1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [8 x 내 시급] 하며 그 주의 주휴수당이 발생 됩니다. 주휴수당 산정시 연장, 야간, 휴일 근로 시간은 포함되지 않으며, 추가 근로한 시간은 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이면 가산수당을 적용받을 수 있습니다.[근로기준법 제55조, 시행령 30조]2. 상시 근로자 수 산정은 1일에 보통 5명 이상 나와서 일한다면 5인 이상 사업장으로 봅니다. 한달 기준 상시적으로 나와서 근로자의 1일 평균이 5이상이면 됩니다.예를들어, 평일에는 오전 3, 오후 4 총 7명 /주말에는 오전2 오후 2 총 4명 이렇게 나와서 일한다면 하루 평균 근로자의 수가 5인 이상이기 때문에 5인 이상 사업장으로 봅니다.3. 5인 미만 사업장이라면, 야간수당(연장, 휴일 수당 또한) 적용이 안되지만, 주휴수당은 상시 근로자 수 와는 관계없습니다.4. 출근일이 아닌 날 출근해서 일을 했다면 휴일 수당을 적용 받을 수 있지만, 앞서 말씀드린 것처럼 상시 근로자 5인 이상이어야 합니다. [근로기준법 56조]5. 네. 반드시 오르지 않을 수 있습니다. [최저임금법 5, 6조]추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터