Q : 학원에서 강의 아르바이트를 했습니다.이번달 근무한 것에 대해 급여는 다음 달 20일에 지급하는 것으로 계약서를 작성하였습니다.계약서 상에는 시급 만원으로 적혀있는데, 9월 경에 전화통화를 통해 시급 만천원으로 합의를 하고, 이후의 월급에 대해서는 시급 만천원으로 계산하였습니다. (카카오톡으로 이번달 월급에 대해 제가 청구하는 방식이어서 남겨진 문자가 있습니다.)문제는 10월 근무에 대한 월급(446,000원)이 11월 20일에 지급되어야 함에도 불구하고 월급 지급일(20일) 지키지 않았을 뿐만 아니라 이후에 저의 연락을 받고 세 차례에 걸쳐 20만원을 보냈습니다(10만원, 5만원, 5만원) 그래서 10월 월급에 대한 미지급 임금 246,000원이 체불되어 있는 상황입니다.뿐만 아니라 11월 근무에 대한 월급(528,000원)은 오는 12월 20일에 지급되어야 하지만 원장이 사정이 너무 어렵다는 말만 반복하며 무기한으로 분할납부를 할테니 기다려 달라는 말만 하고 있습니다. 저는 12월 14일을 끝으로 학원 근무가 끝난 상황입니다. 12월 근무에 대한 임금 286,000원 또한 남아 있습니다.그래서 결국 제가 원장에게 받아야 할 임금은 1,060,000원(일백육만원) 입니다. 그러나 학원 사정이 더이상 나이질 기미가 보이지 않고, 학원에 있는 인터넷 조차 미납되어서 끊긴 상태이고 단전, 단수를 경고하는 딱지가 붙어있는 상황입니다. 도저히 회생 가능이 없는 이 학원의 원장에게 임금을 가장 빨리 확실하게 받을 수있는 방법은 무엇일까요?원장에게 노동부에 민원을 넣겠다고 하니, 민원을 넣든 말든 줄 돈은 없다는 식으로 얘기합니다. 도와주세요ㅠ