한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

1. 근로계약서 미작성으로 근로자에게 직접적인 처벌은 없습니다. 단 근로계약서는 근로사실을 입증할 수 있는 자료 중 하나로 사용될 수 있기에위와 같은 문제가 발생할 경우에 도움이 되는 자료입니다. 그렇기에 일을 하기 전에는 근로계약서를 쓰고 일하는 것이 바람직합니다.2. 계약된 월급에서 나누기 209 (일반근로자 월 소정근로시간 (주휴수당 포함)) 를 하면, 시급이 나오게 되며, 그 시급에 x 8 (1일 소정근로시간)이 일급이 됩니다.소정근로시간을 초과하여 일한 것은 연장 수당을 적용받을 수 있습니다. (사업장 내 상시 근로자 수 5인 이상일 경우)3. 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정 출근일 개근하면 발생하며, 1주만 일하고 그만두는 경우와 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다.(4주 미만 단시간 근로자의 경우, 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음) 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [1주 소정근로시간 / 40시간 x 8 x 내 시급]1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [8 x 내 시급] 하며 그 주의 주휴수당이 발생 됩니다. 주휴수당 산정시 연장, 야간, 휴일 근로 시간은 포함되지 않으며, 추가 근로한 시간은 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이면 가산수당을 적용받을 수 있습니다.[근로기준법 제55조, 시행령 30조]추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터