Q : 안녕하세요. 주휴 수당에 관해 질문 드릴 것이 있어 문의를 남깁니다.우선 상단에 작성한 정보는 모자란 부분이 있어 다시 상세히 작성하겠습니다.저는 모 식당의 서빙 아르바이트를 하고 있습니다. 이번달 12월 2일 부터 시작했으며 월요일~금요일 주 5일동안 근무합니다. 그러나 매달 2주, 4주 월요일은 매장 정기 휴일이라 쉽니다. 즉 이번달 12일과 26일에 쉬게 됩니다. 저는 오전 11시 반에 출근하고, 퇴근 시간은 오후 10시에서 11시 사이로 불규칙한 편입니다. (제가 개인적으로 제 퇴근 시간을 분단위로 기록하고 있습니다.)고로 제 하루 근무시간은 10시간 30분에서 11시간 30분 정도 됩니다.매장엔 사장님, 주방 이모님 두 분, 저, 저와 같이 서빙을 하는 이모님 한 분이 상시 하고 있습니다. (사장님도 상시 근로자에 해당하는 지 몰라 적습니다.)그리고 오후 5시 반에 또다른 서빙 알바생이 옵니다. (요약 : 시급 6100원, 오전 10시 반~오후 10시~11시 월~금 근무) 이번달 2일에 아르바이트를 시작한 이례로 지금까지 지각 및 결근을 한 적은 없습니다. 이제 질문 드리겠습니다.1. 주휴 수당 조건은 1주 15시간 이상 1주일간 소정의 근로일을 개근한 근로자에 해당한다고 알고 있습니다. 소정의 근로일의 정의가 무엇인지 궁금합니다.2. 저는 주휴 수당을 받을 수 있나요? 5일동안 근무한 주만 받게 되나요? 3. 받을 수 있다면 주 4일 근무한 주에도 해당이 되는지 궁금합니다. 주 4일 근무한 주에도 제 근무시간은 15시간이 넘습니다.4. 주휴 수당에 관해 사장님이 제게 부당한 대우를 했을 때 어떻게 해야하는 지 알려주세요.5. 근로계약서를 작성하지 않은 것 때문에 주휴 수당에서 불이익이 발생하나요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 모쪼록 빠른 답변 부탁드립니다.좋은 하루 되세요!