Q : *저의근무시간: 화(오후),목금(야간)입니다.3일이고 총24시간 입니다.(근로계약서상은 화수(오후)2일12시간근무입니다.10월부터 변경됨)오전2명= 08~17시(월~금)근무자+12시~4시(월~금)근무자오후2명=17시~23시(월수,화,목금 각1명씩)근무자+19시~익일02시(월~금)근무자야간1명=23시~익일08시(월화수,목금 각1명씩)근무자주말근무자=오전1명+오후1명+야간1명 총8명근무자가 있습니다.11월부터 결원(구인등등)이 생겨서 오후목금근무자가 공석이라 사장,사장딸,대체근무자가 메우고 있습니다.(증거 구인공고를11/17일,12/2일,12/6일 3차례올림)그럼 평일에는 하루동안 5명이근무하고(결원포함), 주말3명이 근무하여총 8명이 됩니다.내용: 이사업장에서 느닷없이 12월6일 전화로 당일해고당했습니다.8개월 일한사람을 이딴식으로 해고하는게 어딧냐 따져봤지만,제겐 힘이 없었습니다.서로 일주일내내 감정싸움하다가 12월13일날 (오전10시20분쯤)짐찿으러 갔다가 혹시나해서 근무일지를 다 찍었습니다.사장님께 문자로 짐찿아간다 애기함.근데 사장이, 오전10시30분까지 사업장에서 안나가면 주거칩입죄로 신고한다고,전화를하면서 윽박지르는거 보고~ 도저히 용납할수 없게 되었습니다.부당해고 신청만이 근로자로서 지휘와,각종수당들 받을수 있다고 하던데요,,도와주세요...부당해고 신청하려는데 상시4인은 안되고 상시5인이상만 적용된다는데 잘 좀 봐주세요...감사합니다....