한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

1. 근로계약서 작성과 무관하게 주휴수당 받을 수 있는 조건 (소정근로일(일하기로 약속한 날) 개근하고 그 시간이 주 15시간 이상)이라면 받을 수 있습니다. 2. 결근이 있었던 주는 주휴수당 발생이 어려우니 3주치의 주휴수당이 발생 가능합니다. 3. 주휴수당 임금체불 유효기간은 지급일 기준으로 3년 까지입니다. 따라서, 이 기간 내에 요청해도 받으실 수 있고 미지급시 노동청에 진정접수 가능합니다. 근로기준법 제36조에 따라 사업장에서는 퇴사한 근로자에게 14일 이내 임금을 지급하기 때문에 퇴사일 기준으로 14일 이후에 진정접수가 가능합니다. 진정접수 방법은 온라인(고용노동부 홈페이지-민원마당) 또는 방문접수(관할노동지청 민원실)하는 방법이 있습니다.진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하실 겁니다.사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸리실 수도 있습니다.만약, 진정접수 절차에 있어 어려움이 있으시다면 청소년근로권익센터에서 노무사님을 배정하여 상담 및 권리구제가 가능합니다. 노무사님과 심층 상담 후 해당 내용에 대해서 대리로 진정접수가 가능하며 진정절차에 대해서도 함께 진행할 수 있습니다. 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.