Q : 안녕하세요 궁금한게 있어 글 남깁니다.1. 현재 11월 21일 부터 교육기간 3일 거치고 11월 25일 ~12월09일(내일)까지 1개월 2주 근무 예정인데요. (월~금 5~6시간씩 근무함)수습기간은 무급이라고 했고 근로계약서에도 그렇게 나와있고 사장도 안준다고 했는데요 혹 교육기간 3일에 대한 임금을 받을 수 있나요?만약 받을 수 있다면 어떻게 해야 받을 수 있나요? 고용노동부에 신고해야하는건지..2. 근로계약서에 ＇신규 입사자는 3개월의 수습기간을 거쳐야 하며, 수습기간 중 근무성적이 불량이거나 해당 직무수행이 부적격하다고 인정되는 자는 정식채용을 취소한다(주휴수당포함)＇＇수습기간 중 퇴사 시에는 최저 임금법 제 5초 제 2항에따라 10%를 감액된 금액을 지급 받는것에대해 동의한다＇하고 나와있는데 수습기간3개월 안에 퇴사하는 건데 계약서대로 10%를 감액해서 주는 게 맞나요?3. 주휴수당을 주는지 물어보니 점심을 제공하므로 안준다고 합니다. 그래서 그냥 아 그래요?라고 대답했는데요 제가 출근시간이 사장 맘대로라 사장이 11시에 하라면 11시에 나오고 12시에 하라면 12시에 나옵니다. 그리고 퇴근시간도 5~6시간 일하고 일 끝나는대로 퇴근하는대요 점심 제공해서 15분 정도 밥 먹는 시간이 있었는데 그래도 주휴수당 받을 수 있나요?4. 근로계약서를 작성만 했지 받지는 못했는데 이것 또한 신고 가능하나요?그냥 몰래 폰에 찍어놓기만 했어요.5. 고용보험을 끝내 안들어주고 알바 시작한지 일주일이 넘었는데 임금을 안줘서 그만두는거구요계약서에＇급여일은 한 달로부터 1주일 연장되어 지급된다.＇ 로 되어있는데 이번주 안에 준다고 하는데요 만약 안 주면 2주가 넘어가는데 신고가능하나요6. 1개월이 지난 2주 동안 일한 것은 퇴사 후 14일 안에 지불하는 것이 맞지요?