Q : 안녕하세요. 현 저의 상황에 대해 전반적으로 말쓸 드리겠습니다. 저는 작년 8월26일부터 현재까지 계속 아르바이트를 하고 있습니다. 근로계약서는 처음 당시에는 작성하지 않았고 얼마전 11월쯤에 작성하였습니다. 시작일은 적었으나 언제까지 한다고는 명시 안했구요. 시급은 작년엔 6천원. 올해부턴 6500원 받고 있습니다. 작년 11월부터 올 10월까지 4대보험 들었고 한달 쉬었다가. 다시 11월부터 들고 있습니다. 저는 초반에는 일하는 타임이 불규칙적이었습니다. 예를들어 월~금 몇시부터 몇시가 아니었습니다. 가게 필요상 더 나가기도 하고 했습니다. 근데 거의 매달 주 15시간 월 60시간 이상은 했습니다. 올해부턴 거의 규칙적으로 나갔구요. 제 일한 시간표는 사장님과의 카톡에 사진으로 다 남아있습니다.이제 궁금한건. 지금까지 주휴수당을 못받았는데요. 제가 나중에 그만둘때 지금까지 못받은 주휴수당을 한번에 달라고 요구할수 있나요. 혹시 받을수 있다면 여기서 지금까지 사장님이 제가 낼 4대보험료를 좀더 내준부분등을 다 떼고. 시급도 올해 최저 6030원인데 6500원을 주었으니 이 부분도 시간을 곱해서 제하고 준다면 그렇게 받아야 하는건가요그리고 제 자발적 퇴사시 퇴직금을 받을수 있는걸로 아는데요. 혹시 이사등으로 어쩔수 없이 그만두게 되면 퇴직금과 동시에 실업급여도 받을수 있는건가요. 제가 그만두게 되면 내년 2월쯤 그만둘것 같아서 그 시점엔 4대보험도 최근 18개월 이내에 6개월 이상 들어서 실업급여 수급대상엔 되는것 같은대요. 긴 글이지만 주휴수당. 퇴직금. 실업급여등에 대해 말씀해 주시면 감사하겠습니다.