Q : 어제부로 알바를 그만뒀습니다. 근데 사장님이 일 시작하기 전에 그만두기 3주 전에 공지를 안하면 최저시급으로 준다고 했었다고 하시더라고요. 근데 전 그런 얘기를 처음 들었고 그때 같이 있던 언니도 그런 얘기는 없었다고 했습니다. 만일 그렇다하더라도 근로계약서를 제대로 작성을 안했습니다. 근로 계약서에 근무자인 저만 빈칸을 채워서 썼을 뿐 사업주이신 사장님은 안쓰셨어요. 그리고 원래 계약서는 한장은 사업주가 다른 한장은 근무자가 가져가야하는데 그런 과정이 아예 없었습니다. 그래놓고 알바 시급은 7500원이였는데 월급 받은건 최저시급으로 받았는데 어떻게 해야되나요? 제가 따져서 받을 수 있을까요?