Q : 평일 오전11시부터 오후5시까지 시급7000원을 받고 일하고 있었습니다.면접 볼 당시에 브런치 담당자가 결근하면 오전 9시에 출근해서 근무해 줄 수 있겠냐고 물으셨고, 당시에는 가능했기때문에 그렇다고 하고 일을 시작했습니다.그러나 금전적인 상황이 좋지 않아 오전에 다른 아르바이트를 하나 더 구했고11시 근무에는 지장없게 일 해오고 있었습니다.그리고 어제 퇴근 15분전 사장으로부터 다음주부터는 나오지 말라는 해고통보를 받았습니다.그 이유는 9시부터 출근 가능한 브런치 담당자를 구했으며, 바쁘지 않아서 가게 매출이 좋지않은데 일하는 사람이 너무 많다는 것이었습니다.이전에 개인적인 사정으로 인해 10월 3일부터 근무를 하고 있다는 재직증명서를 받았으나 근로계약서는 쓰지 않은 상황입니다.부당해고에 대해서 신고하겠다고 하자 그제야 점장이 시급 6030원 주휴수당 970원이 적힌 근로계약서를 내밀며신고할때 너도 이게 필요하지 않겠느냐, 내가 해줄수 있는건 이것뿐이다 라고 하길래괘씸해서 그냥 나왔습니다.지금 제 상황에서 할 수 있는것은 무엇이며, 제가 받을 수 있는 건 뭘까요... ㅠㅠ