Q : 입사당시 근무시간은 10시에서 8시 휴게 1시간. 그러나 이 1시간을 시급으로 쳐주겠다며 이야기를 하신건 사업주결론은근무시간을 10시간으로 계산해서 시급 계산 해주시겠다고 함증거표로 스케쥴표에 10이라고 적혀있음(사진)전달 월급도 10시간 근무로 계산된것이 들어와있음그러나 주 최소1회 최대 2회 휴무 .적어도 50시간 이상 근무를 하는데 주휴수당 미지급 초과수당 미지급그러나 이경우 1일 소정근로시간 8시간을 초과한 초과수당의 시간이 1시간인지 2시간인지 모호하게 됩니다이경우 사업중와 원만한 대화를 먼저 시도후 되지 않을경우 진정체불을 넣어야 한다는 것은 알고있습니다.만약 제가 1시간은 당연히 제게 초과수당으로 지급되는 부문이 맞고 1시간 (무급이 유급으로 쳐지는 부문) 이 인정된다고 가정했을경우제임금은하루 8 시간 x 6030 (시급) + 2 시간 x (6030x1.5) 가 제 일일 수당이 되는것이고 여기에 주당 주휴수당인 8 시간 x 6030 이 제 주휴수당이 되어버리면 48,240 + 18,090 = 66,330(일일수당) 66,330 x 5일 (5일 근무시) =331,650 + 그 주의 주휴수당 48,240 = 379,890이 금액이 제 주급 ( 시급제 알바지만 월급으로 받습니다. 주급만 계산해 보았습니다) 이 되니 이것을 4주분 으로 곱하면 (한달이 4주일 경우 가정)제 월급이 산정되는 부분이 아닌가요 ?그리고 사업주가 1시간에대해 본인께서 무급을 유급으로 돌려주시겠다 호언장담하여 스케쥴상에도 띄워놓으셨는데 , 이것을 초과근무수당에 포함시키기가 힘든건가요 ?