Q : 저는 11월 14일부터 11월 18일 총 5일간 27시간의 일을 했습니다. 5일 동안 일을 한 후 알바를 그만두겠다고 사장님께 말씀드리고 그만 뒀습니다.그 동안 일한 노동비를 최저임금 6030에 맞춰 계산하면 162,810원이 들어와야합니다.하지만 오늘인 12원 2일에 장산 받은 금액은 101,304원이 다입니다.사장님과 연락을 해본 결과는 다음과 같습니다.1. 본인 : 돈이 덜 들어왔다. 사장 : 수습기간이 있다고 되있고 중간에 그만안두면 그냥 다 주는건데 중간에 그만둬서 60프로만 준것이다.2. 본인 : 수습기간 최저시급은 5427원이다. 이로 계사하더라도 돈이 덜 들어왔다. 작성한 근로 계약서를 보여달라. 사장 : 계약서는 파기했다. 너는 근로기간을 지키지 않고 정당한 사유없이 그만둬서 임금을 주지 않아도 되는데 준것이다. 3. 본인 : 근로기준법에 따르면 근로 계약과 관련한 주요한 문서는 3년간 보존되어야하는데 왜 파기한거냐 사장 : 내가 너뽑아서 가르친 시간, 내가 너 가르치면서 허비한 시간, 공고비용, 이동비 등등, 너는 어쩔건데 자꾸 이러느냐제가 이 문제를 해결하기 위해서는 어떻게 하면 좋을까요? 저는 법적으로 보호받는 저의 권리를 지키고 싶습니다.그리고 근로계약서를 작성할 당시 수습기간이 있다고 들은 기억이 없습니다. 사실 잘 기억이 나지 않는 부분이라 근로 계약서를 통해 확인하고 못받은 임금을 받고 싶습니다.