한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

근로계약서는 근무를 시작할 때 작성함이 원칙입니다. 부득이하게 해고 이후 작성한 이유가 있나요?근로계약서상에 사업장에 유리한 조건으로 작성한 부분이 아니라면 따로 무효처리하지 않아도 될 것으로 보입니다. 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터-