Q : 9/10~10/3 ㅡ 77시간10/8~10/30 ㅡ 73시간 40분11/5~11/13 ㅡ 36시간 30분6,030원 시급으로 일했습니다. 보통 토요일 4시간 정도, 일요일 14시간 정도 일했습니다.독서실처럼 자습하는 독학재수학원이라 10월 3일부터는 자리 하나 받아서 주중에는 아침에 20~30분 가량 청소를 하고 원장 출근때까지 데스크를 지켰고 (시급 x) 원장이 외부에 나가실때 주1회 정도 4~4.5시간 데스크 지켰습니다(시급x). 평일 점심은 포함입니다.이런 경우에 다음 사항들이 어떻게 되는지 궁금합니다.1.주휴수당을 받을 수 있는지?2.시급을 받지 않고 일한 부분에 대해 임금을 요청할 수 있는지?3.근로계약서가 없는데 어떻게 해야하는지?4.제 임금에서 세금을 떼어야 하는지? (원장이 세금떼자고 얘기는 했었는데 입금은 시급x일한시간 만큼 다 들어왔습니다.)5.제가 주휴수당 및 임금 정산을 요구했을 때 원장이 학원비를 내야 한다고 할 수 있는지?6.원장이 제가 근로장학생이었기 때문에 주휴수당을 줄 수 없다는 식으로 얘기할 수 있는 법적 근거가 있는지?7.일을 그만둔지 2주가 지났는데도 아직 입금이 안 된 부분에 대해서 이자나 다른 법적 책임을 원장에게 요구할 수 있는지?8.원장이 식사시간 시급을 빼겠다고 하면 어떻게 되는지?9.일요일에 10시간 이상 일할때도 데스크를 지키는 업무라 따로 휴게시간이 없었는데 법적으로 문제되는 부분이 있는지?질문이 많은데 답변해주시면 감사하겠습니다!!