한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

주휴수당은 알고 계신 것 처럼 발생 조건에 충족한다면 월급처럼 반드시 지급해야 하는 부분입니다.당연히 사업주가 이를 알고 제대로 지급해야 하지만, 더러 주휴수당에 대해 모르는 사업주 분들도 있습니다. 몰라서 못 줬던 분들이 종종 계시기도 하구요. 그래서 조금 어려우시더라도 주휴수당에 대해서 말씀드려보시고 지급하지 않을 경우 노동청에 민원접수 하셔서사건 조사 후 미지급된 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 소정 출근일 개근했을 때 발생합니다.1주만 일하고 퇴사하는 경우, 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다. 또 주휴수당 산정에는 연장, 야간, 휴일근로시간은 포함되지 않고, 추가로 근로한 시간은 가산수당으로 따로 계산하셔야 합니다.(사업장 내 상시 근로자 수 5인 이상일 경우 시급의 1.5배 적용 가능)주휴수당 계산법은 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [1주 소정근로시간 / 40 X 8 X 내 시급]1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [ 8 X 내 시급] 하시면 됩니다.[근로기준법 제 55조 휴일, 시행령 33조 주휴일, 43조 ]추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터-