Q : 대학 등록금을 위해 아르바이트를 하고 있는 22살 여학생입니다.일단 제가 아르바이트를 하러 간 곳은 10시부터 22시까지 일을 하며 쉬는시간은 3~5시 까지 입니다.그런데 매번 제가 퇴근하는 시간은 10: 40분이었습니다.왜 10시가 넘었는데 퇴근을하지 못하게 하는지 물었더니 원래 직장이란 곳이 다 그런 것이라며 퇴근을 못하게 하였습니다.오히려 11시 넘게 까지 일을 하고 가라고 하였습니다. 야간수당을 주는것이니 묻자 그냥 연장근무일 뿐이라고 하며 무급여로 억지로 시켰습니다.저는 이틀 내내 10시 40분에 퇴근을 해야 했고 3일째 되는 몇번을 부탁하고 부탁하고 나서야 딱 하루 그것도 10시 10분에 퇴근 하였습니다.쉬는 시간 또한 시켜지지 않았습니다. 3시부터 쉬는 시간 임에도 불구하고 매번 3시를 넘긴 시간까지 일을 시켰으며 그 이유 또한 직장이란 원래 다 그런것이라는 것이었습니다.해고 이유는 더 황당합니다. 제가 이어폰을 끼고 가게에 들어왔는데 자신을 보고 인사를 하지 않았다고 하며 해고라고 하였습니다.정말 이유가 이게 다 입니다. 제 생각에는 제가 다른 근무자들과 다르게 10시 넘에 일하는 것에 대해 수당을 달라는 것이 맘에 들지 않았던것 같습니다.이건 부당 해고 라고 하였으나 무시하였고 급여를 달라고 하였으나 듣도 보도 못한 사람과 상의를 하라며 나가버렸습니다.저는 월급 2200000 /24 =91666원 + 13750원 (야간알바수당)을 받을 수 있는 것인가요?월급을 주는 사람이 누군지도 모르고 번호도 알 수 가 없는데 노동청에 신고를 해야 받을 수 있는 것인가요?