Q : 안녕하세요 현 만18세 여자청소년입니다여기저기 많은 곳을 알바 했지만, 최저시급을 안지켜주는 곳에선처음일해봤어요 물론 알고 시작하기도했습니다8월말~9월5일까지는 수습이라치고 알바 파트타임으로 6시간에 25,000원을 받았습니다그리고 9월부터 10월까지 돈은 매달 5일 150만원 받앗구요문제는 이번달입니다가게가 인테리어 공사와 새매장 오픈을 겹쳐서강제로 (원래쉬는날 배제) 이틀을 쉬게하더니한달이 30일이라고 치면 넌 5일 월급날에돈을받지말구지금까지 19일일햇으니 쉬구 새매장 오픈햇을때 다시출근해서그때부터 11일을 채워서 30일을 만든후에 채워진날을 새 월급날로 정해서 월급을 타라는겁니다.거기까진 하루 이틀 쉬어서 월급날도 하루이틀 미뤄지는 거라 그런가보다 하고 넘길수 있었는데,오늘 이틀 쉬고 다시 새매장으로 출근햇을때멋대로 출근시간을 3시부터9시로 조정해서 나오라고 하시는겁니다(원래 직원은 주 6회 근무 하루 오전11-마감10:30 까지 입니다)그래서 풀타임 12시간 반타임 6시간으로 치는데오늘 일한걸 0.5일로 치고 월급날을 채우라는 식으로말씀을 하시는거에요원래 이미 일햇던날짜 19일채워야 하는날짜 11일현 사장님이 고용해주는 시간은 0.5일저는 22일을 더 일해야 한달월급을 160(이번달부터160해주시기로 하셧습니다) 받는건데요그렇게치면 두달동안일해서 한달 월급받는게 되는것이 아니겟습니까..너무 어이가없구 생활 유지도 안되서낼 재차 얘기 해본 후에 시정하실 생각이 없으시면신고하려고 하는데요자세한 신고 절차좀 알려주세요..!아그리구 혹시 노무사 고용에 돈이 들어가나요 ㅜㅜ제대로 돈도 못받아서 궁핍한데..하