Q : 안녕하세요. 알바를 시작하면서 근로계약서를 작성했는데 근로계약서 내용 중 지나치게 불리한 점이 있는 것 같아 문의드리고 싶습니다.제가 아르바이트를 하고 있는 곳에서 작성한 계약서의 내용에 따르면 2조항 : 아르바이트생은 아르바이트기간 동안 아래와 같은 일이 발생 시 즉각 아르바이트를 그만둔다. 1) 무단결근 1회나 지각3회, 관한 근태 상황이 나쁠시2) 갑에 커다란 피해를 입혔을 시 3) 아르바이트 소홀시 (임의적인 행동이나 전단지 임의처분 등등)4조항 : 을이 어떠한 경우라도 중간에 일을 그만 두었을 경우, 처음 면접 시 장기간 아르바이트로 조건을 미리 통보했기 때문에 아르바이트 비용을 지급하지 않아도 된다.5조항 : 을은 위 사항을 어겼을 경우 계약위반을 인정하는 것이므로 법적 처벌을 받을 수 있다.제가 묻고 싶은 것은 4조항에 관한 것인데요. 처음 채용 시에 2조항과 같은 사유로 해고당하거나 제가 중간에 일을 그만 두었을 경우에 알바비를 지급하지 않겠다고 들었습니다. 정말로 그런 경우에 제가 알바비를 한 푼도 받을 수 없는 건가요? 아니면 제가 일한 만큼은 받을 수 있는 건가요? 그리고 제가 알바를 그만 두었을 경우 법적 처벌도 받을 수 있는건가요? ㅠㅠ 혹시 모를 상황에 대비해서 알아 놓고 싶습니다. 부탁드립니다...