Q : 계약서 없이 구두로 4개월정도 일하기로 하고 10월 중순부터 시급5000원으로 2교대 12시간으로 일하다 마찰이 있어 그만두었습니다.대타나 후번교대자 지각으로인한 추가근무를 다 합산해서 97시간 정도 일했는데,연장, 야간 수당은 5인 미만 사업장이라 못받을것같지만서도, 수습기간을 적용해서 90%를 주겠다고 합니다.아직 월급날이 오지는 않았지만 말하는걸로만 봐서는 최저보다 못하게 나올것같아 미리 상담을 신청합니다.1. 이 경우 저는 최저시급으로 계산하나요? 아니면 수습을 적용하는게 맞나요?2. 후번근무자 지각으로 인한 추가근무시간에 대해 상대방이 인정하지 않을 경우 제가 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?