Q : 제가 평일 pc방알바를 8월 3일에서 9일까지 주말을 제외한 5일,최저시급 6030원을 받고 일했습니다. 근로계약서를 작성을 할 때는 기간협의가 가능하다고 하여 9월 2일까지 근무를 하기로 했습니다. 그리고 pc방 업무 중에 흡연부스가 있는데 제가 건강상에 문제도 있어서 근무한지 5일 째가 되는 8월 9일에 사장님께 어렵게 말씀 드렸습니다. "제가 사실은 비염도 있고 다른 사람들 보다 호흡기관 부분이 좋지 않은 편인데 다른 일들은 다 제가 할 수 있으니 이 부분만 배려해주시면 안되나요..."하고 말씀을 드렸더니 우선 알겠다고 하시더군요. 그런데 갑자기 8월 10일에 알바 출근을 하러 가려고 하는데 pc방 매니저한테 문자가 왔어요. 사장님이랑 제가 있을 때는 해드릴 수 있지만 우리가 부재 중일시에는 본인이 어떻게 생각하는지에 대해서를 문자로 달라고 하더군요. 그래서 제가 "만약, 제가 흡연부스 재떨이를 갈지 못하면 저는 오늘부터 근무를 못하는건가요?＇라고 물어봤는데 그렇다고 하더군요...좀 황당하고 어이가 없었어요. 수습기간도 없이 제가 주말 pc방 알바 경력이 있어 바로 했어요. 건강상에 문제이고 또 사장은 제가 비흡연자인 것을 알고 있었습니다.이게 해고사유가 되나요?지금까지 일한 수당은 9월 10일에 입금해준다고 합니다. 그리고 제가 오후 4시에서 밤11시까지 근무를 하거든요. 총 7시간입니다. 제가 알기로는 사업장에 근로자가 5인 이상일 경우 야간수당이 지급되는 걸로 알고 있거든요. 명일 오전에는 사장이 있고, 평일 오후알바, 평일 야간알바, 주말 오후 알바, 주말 야간 알바 그리고 사장과 친해서 무급으로 일을 도와주는 매니저가 있습니다. 평일 오후를 할 때는 저와 매니저 둘이 매장 관리를 할 때가 있었습니다.이를 지키지 않을 경우에는 어떻게 되나요?저는 야간수당을 포함해서 임금을 받을 수 있는지 혹시나 해서 물어봅니다.