Q : 일하는 중간에 점장이 바껴서 근로계약서를 다시 작성을 하게됐는데처음 근로계약서 작성할땐 그전과 똑같은 내용 (최저시급6030원 주 15시간이상 주휴수당 연장근로수당 150%) 으로 근로계약서를 작성했다가한달뒤 근로계약서를 다시 작성하자면서(시급7000원 거기에 주휴수당 식비 모두 포함 연장근로수당 없음)으로 바뀌었습니다.저는 주5일 4시간씩 한주에 20시간 일을 해서 주휴수당을받는 상황이였고 주말 알바는 6시간씩 12시간 일을 해서원래 주휴수당을 받지 않는 상황이였는데시급을 7000원으로 받는대신 주휴수당을 포함한거라저에겐 따로 주휴수당을 주지않겠다고 하더라고요어떻게보면 주말 알바생만 이득인 상황이라저한테는 주휴수당 받고안받고 차이가 꽤 있어서시급이 주말 알바랑 달라도 되니까저는 그냥 6030원으로 주휴수당을 받겠다고 했더니그럼 그렇게 해줄테니 일을 주3일(월수금)으로 바꾸자고 하더군요주3일은 애초에 주휴수당을 안받는데;;결국엔 7000원으로 하기로 했는데 거의 강제적으로 하게된거지만이런 경우도 신고 가능 한가요?