Q : 안녕하세요. 우선 이 글은 제가 일년동안 근무한 바탕으로 사실만을 기재한것을 알려드립니다. 선장면 IT 부품회사 넥스xxx 프레스 부문에서 근무한지 어연 일년입니다. 근무형식은 주야 2주 2교대로 하고 2015년 7월 9일 입사,2016년 7월 5일 야간 끝난후 저녁 7시에 업체(아웃소싱)에서 전화오더니 해고 당했다고 하더군요. 어처구니가 없었죠. 직권행사로 자기 맘대로 사람을 짜르는겁니다. 그것도 퇴직금 받기 직전에 말입니다. 업체(아웃소싱)에서 퇴직금은 8월 10일 급여 날짜에 한하여 주기로 했으나 어이가 없네요. 직권행사라고 한것은 거기 현장 과장 박xx가 같은 프레스 여직원과 연애중이고 잔업도 자꾸 빼먹고 특근도 자꾸 빼먹으니 일은 하는 사람만 하고 빼는 사람만 빼니 너무 힘들었습니다. 물론 돈 버는건 좋습니다. 하지만 생각해 보세요. 사람이 기계도 아니고 기계도 오작동 할수도 있는데 한달 꼬박 하루 쉬지도 못하고 일해보세요. 스트레스 받고 너무 지칩니다. 이보다 더한것은 잔업 할거면 끝까지 하던가 안할거면 아예 안하던가 회사가 무슨 놀이터도 아니고 잔업하다 말고 (잔업시간---18:00~20:30) 19:00 혹은 19:30 에 현장 과장 박xx가 퇴근할때 같이 가질 않나,프레스 현장 반장 유xx는 거기다 카드키를 대신 찍어주지 않나 너무 하지 않습니까? 퇴근시간은 19:00 혹은 19:30 인데 급여날 명세서 확인해보면 다 20:30로 나와 있구요. 똑같이 일하고 있는 입장에서 불평,불만이 있는건 당연하다고 봅니다. 윗사람 차장이고 부장이고 알아도 쉬쉬하는 마당에 뭐라 말할 길이 없고 같은 직원,사원도 불평,불만이 있어도 그냥 밥맛이다 그렇게만 하지 실질적으로 행동하는건 보이지 않았습니다. 그래서 한사람은 나서야 총대를 메야 한다고 생각했고 사장님 면담 해야 겠다고 한건데 그전에 위협이 되는 저를 짜른겁니다. 짤라야 한다면 그 여직원 부터 짤라야 하는게 정상인데 대통령(?) 빽을 가져서 저로서는 힘이 없네요. 이거 부당해고 맞는거죠? ㅠㅠ