한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 진정시 사건조사 후 사장님에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료를 부과할 수 있습니다. 또한 근로계약서를 작성하였는데 내용 중에 근로기준법에 위반되는 내용이 있다면 해당 내용에 대해 무효입니다. 따라서, 팀장님이 오셔서 이상한 근로계약서 체결을 강요해도 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 하지만 되도록이면 부당하다고 생각이 드시면 작성하지 않으시는 것이 좋습니다. 만약, 미교부 하신다면 '부모님이 근로계약서 가지고 오라고 하셔서 한장 더 주셨으면 좋겠다'고 잘 말씀드려보시는 것이 좋을 것 같습니다. 또 만약, 주휴수당를 지급하지 않는다면 주휴수당 미지급만으로도 임금체불로 노동청에 진정접수 가능합니다. 근로기준법 제36조에 따라 사업장에서는 퇴사한 근로자에게 14일 이내 임금을 지급하기 때문에 퇴사일 기준으로 14일 이후에 진정접수가 가능합니다. 진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하실 겁니다.사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸리실 수도 있습니다.만약, 진정접수 절차에 있어 어려움이 있으시다면 청소년근로권익센터에서 노무사님을 배정하여 상담 및 권리구제가 가능합니다. 노무사님과 심층 상담 후 해당 내용에 대해서 대리로 진정접수가 가능하며 진정절차에 대해서도 함께 진행할 수 있습니다. 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.