Q : 안녕하세요, 외국인 유학생 신분으로 아르바이트를 했었습니다.근로계약서는 서면이 아닌 구두로 계약을 했었고,계약기간은 2016년 5월 27일부터 7월 27일까지, 약 2개월 가량의 기간을 두었습니다.8월에 그만두는 것이 예정되어 있었고, 저를 고용한 고용주 또한 동의한 사항입니다.일을 하는 도중(7월 7일 출근 도중) 갑작스런 해고 통보를 받았습니다.해고 사유는 제가 8월 달에 그만두는 게 예정이 되어있기에, 새로운 사람을 먼저 구했으니7월 8일까지만 일하고 나가달라는 말이었습니다.출근을 하고 해고통보를 들었는데 어떻게 일을 할 수가 있습니까?그래서 저는 그 길로 집으로 향했고, 고용주는 제게 그 동안 일했던 임금을 지불하지 않겠다고 협박했습니다.제가 알기로 법적으로 임금체불이 1시간이라도 되면 받을 수 있다고 들었는데, 이것이 맞는지도 알고 싶습니다.정당한 해고사유도 없으며, 갑작스런 해고에 정신적, 물질적 피해를 입었습니다.또한 2016년 6월 27일부터 2016년 7월 6일까지의 임금을 받지 못했습니다. (8일간의 임금)임금을 받을 권리는 노동법 위반으로 근로계약서 체결과 관련이 없다고 알고 있습니다.부당해고 구제신청 제외 대상이라는 것은 알지만 임금체불 및 부당해고를 당하여서 너무 답답해 이 곳에 문의를 드립니다.