Q : 근로 계약서를 작성하였는데 월급여 60만원인데 첫달은 50만원으로 적혀있습니다.(최저 시급에도 못미치는 금액) 하루 근무시간 평균 5.30에 주 4일 근무하고 있습니다.그리고 당사의 입장을 고려하지 않은 무단 결근이나 무단퇴사는 초기 30만원을 포기한다고 판단함 이라고 적혀있습니다.여기서 중요한건 위에 조건을 악용해 첫달과 두번째달의 월급을 15만원씩 삭감해 30만원을 묶어두고 6개월 만근시 돌려준다는겁니다.그만둔다고 퇴사를 몇일전 부터 알린다고 해을시 초기 30만원을 돌려받을수 있나요?첫달 월급 자체를 50만원으로 책정한다고 나와있습니다.덜 받는 10만원을 위약금으로 돌리거나 그런거 없이 그냥 50만원으로 책정을 해버렸네요.. 위에 경우랑 합쳐서 이런경우 어떤 처벌을 받을수 있나요?