Q : 제가 독서실 총무를 2달 반정도 근무했습니다. (4월4일부터 6월 24일까지) 월요일부터 일요일까지 근무하는데 매주 토요일은 휴무여서 총 일주일에 6일 근무했습니다. 근무는 아침 8시부터 오후 6시까지 총 10시간 근무했습니다.그렇게 근무하고 월 30만원 받았습니다.처음에는 최저임금에 한참못미치지만 그만큼 하는일이 없어서 불만 없이 근무했습니다. 하지만 근무를 관두고 나가는 날에 실장님이 저를 너무 막대했고, 그래서 가능하다면 지금까지 근무한 일수에 맞게 최저임금으로 받고 싶어졌습니다. 그리고 현재 6월 4일부터 6월 24일까지 일한 임금도 못받고 있는 상태입니다.제가 궁금한 것은 인터넷에 찾아보니 임금체불은 일을 관두고 2주안에 임금을 지불하지 않을 시에 신고가 가능하다고 들었습니다. 만약에 그때까지 돈을 안주면 신고를 할 예정인데 그러면 그동안에 일한 근무시간까지 합쳐서 최저임금의 금액으로 받을 수 있을까요? 독서실 총무는 최저임금으로 못받아도 어쩔 수 없다는 글을 본적이 있어서 질문드립니다.제가 근로계약서도 안쓰고 근무일지도 쓰지 않았습니다. 증거라고 할만한 것은 지난 두달간 일하고 실장님이 월급 입금한 내역밖에 없는 것 같습니다.. 이것도 증거가 될까요??