한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

안녕하세요.1) 급여부분근로기준법 제 19조 및 43조 에 의해 약정된 급여를 지급받으셔야 함이 맞습니다.즉, 근로계약서 상에 시급을 6,500원을 받기로 하고 "3개월 이전에 퇴사할 경우 6030을 지급한다" 라고 되어있을 경우 뒤의 문구 "3개월 이전에 퇴사할 경우 6030을 지급한다" 의 법적 효력이 발생되지 않습니다. 근로자와 사업주는 근로계약서상에 명시된 시급 (6,500)으로 계약이 된 상태이며 임의로 위 시급에서 임금을 줄이는 것은 불법입니다.2) 퇴사 관련 우리나라 근로기준법에는 무단퇴사라는 것이 없습니다. 즉 개인사정에 의해 1일만 일하고 퇴사할 경우 사업주는 이에 대해 법적인 처벌을 근로자에게 물을 수 없습니다.3) 임금관련 근로기준법 제 36조에 의해, 사업주는 퇴사한 근로자에게 퇴사한 시점으로부터 14일 내에 금품을 청산해야 하는 의무가 있습니다. 이에, 그만 둔 시점으로부터 14일이 지났는데도 임금이 지급되지 않았을 경우에는 일하셨던 사업장 지역을 관할하는 고용노동지청 방문/ 혹은 1644-3119 유선 상담 및 신고를 통해 해결하실 수 있습니다.