한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

사업주는 근로자를 타당한 근거 없이 해고할 수 없으며, 해고를 하려면 30일 전에 서면으로 통보해야 합니다.또한 해고지시한 지배인 이라는 분이 사장님의 지시로 해고 통보를 했는지를 확인해봐야 할 것 같습니다. 하지만, 부당해고는 사업장내 상시근로자 수가 5인 이상이어야 적용이 됩니다.또한 30일 전에 해고하지 않았을 시 해고예고수당을 지급하여야 하는데요.이 부분에도 예외에 해당되는 조항이 있습니다.1. 일용근로자로서 3개월을 계속 일하지 않은 사람2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 사람3. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 사람4. 수습 사용 중인 근로자위의 조건에 해당한다면 해고 예고 수당 또한 적용 받을 수 없습니다.신고시 불이익이 있는 것은 아닙니다. 다만 사건 결과는 조사해봐야 나오는 것이기 때문에 지금 당장 알기는 어렵습니다.고용노동부 홈페이지에서 진정서를 작성 후 제출하시면 담당 근로감독관이 배정되고 조사가 진행될 겁니다.그럼 아마, 사장님과 근로자를 불러서 질의를 진행하시게 됩니다.추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.감사합니다.