한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

갑자기 해고 당하셨다니, 당황스러우셨겠어요.우선, 사업주는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없지만(근거법령 근로기준법 제 23조 [해고 등의 제한])사업장 내 상시근로자수 5인 이상일 경우에 부당해고가 적용됩니다. 따라서 상시근로자 수가 2인이시라면 부당해고 적용이 어려울 듯 보입니다.사업주가 해고 통보를 30일 전에 하지 않았을 시, 해고예고수당을 지급하여야 하는데요.단, 1. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자5. 수습 사용 중인 근로자는 예외로 두고 있습니다. 위 내용과 관련해서 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.